Приложение к приказу Республиканского центра духовности и просвещения от 8 апреля 2024 года № 41-Ф

ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК РЕСПУБЛИКАНСКОГО ЦЕНТРА ДУХОВНОСТИ И ПРОСВЕЩЕНИЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящий Внутренний трудовой распорядок (далее - Правила) разработан в Республиканском центре духовности и просвещения (далее - Центр) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, учреждений и организаций независимо от ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированными Министерством юстиции 14 июня 1999 года под № 746, а также иными актами законодательства о труде и является основным локальным нормативным актом, регулирующим заключение, изменение и прекращение трудового договора с работниками Центра (далее - Работники), использование рабочего времени и времени отдыха, обеспечение трудовой дисциплины, а также разрешение иных вопросов, возникающих между руководством Центра и работниками (далее - стороны).

1.2. Соблюдение Правил обязательно для сторон; их несоблюдение служит основанием для привлечения к ответственности в порядке, установленном законодательством.

1.3. Обращения работников Центра к руководству Центра оформляются в письменной форме (уведомление, письмо, заявление).

II. Права и обязанности сторон

2.1. Основные права Центра (Работодателя)

заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Узбекистан и другими законами;

выступать с инициативой коллективных переговоров и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также соблюдения внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Узбекистан;

привлекать работников к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю как непосредственно работником, так и возникший у работодателя в результате возмещения ущерба, причиненного другим лицам;

принимать внутренние документы;

Работодатель может также иметь иные права в соответствии с законодательством о труде, иными правовыми актами о труде и трудовым договором.

2.2. Обязанности Центра (Работодателя)

соблюдать законодательство о труде и иные правовые акты о труде, условия трудовых договоров;

обеспечивать работников работой, обусловленной трудовым договором;

при приеме на работу, в процессе труда и при прекращении трудового договора с работником не допускать нарушения требований Трудового кодекса Республики Узбекистан о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий;

не допускать применения принудительного труда и наихудших форм детского труда;

обеспечивать безопасность труда и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными внутренними документами и трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Узбекистан;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного соглашения и коллективного договора, а также для контроля за их выполнением;

информировать работников об их праве на объединение;

знакомить работников под роспись с принимаемыми внутренними документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно исполнять указания государственных инспекторов труда, а также должностных лиц иных государственных органов, уполномоченных осуществлять проверку и контроль за соблюдением законодательства о труде и иных правовых актов о труде;

принимать на работу работников, с которыми данный работодатель ранее прекратил трудовой договор, в случаях, когда за ними сохраняется место работы в связи с избранием на выборные должности в государственных органах;

своевременно рассматривать указания и представления соответствующих органов профессиональных союзов и иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законодательства о труде и иных правовых актов о труде, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

обеспечивать удовлетворение бытовых нужд работников, связанных с исполнением трудовых обязанностей;

обеспечивать обязательное государственное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательное страхование гражданской ответственности работодателя;

возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;

На работодателя могут также возлагаться иные обязанности в соответствии с законодательством о труде, иными правовыми актами о труде и трудовым договором.

2.3. Основные трудовые права работников

заключать, изменять и прекращать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Республики Узбекистан и другими законами;

быть обеспеченными работодателем работой, обусловленной трудовым договором;

иметь рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

своевременно и в полном размере получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных дней отдыха, нерабочих праздничных дней, а также ежегодных трудовых отпусков;

иметь условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также получать полную и достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте и о требованиях охраны труда;

на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с законодательством о труде, иными правовыми актами о труде и трудовым договором;

объединяться в профессиональные союзы и иные организации для представления и защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

получать информацию о коллективных соглашениях и коллективном договоре, а также об исполнении их условий, в том числе через своих представителей;

на возмещение материального ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством о труде;

защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;

разрешать трудовые споры в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Узбекистан и другими законами.

Работник может также иметь иные права в соответствии с законодательством о труде, иными правовыми актами о труде и трудовым договором.

2.4. Обязанности работников

соблюдать законодательство о труде и иные правовые акты о труде, условия трудовых договоров;

добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

соблюдать внутренний трудовой распорядок;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования охраны труда, технологическую дисциплину, правила безопасности труда и производственной санитарии;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

возмещать работодателю причиненный материальный ущерб в порядке и пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Узбекистан;

немедленно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

не совершать действий, препятствующих исполнению другими работниками их трудовых обязанностей.

На работника могут также возлагаться иные обязанности в соответствии с законодательством о труде, иными правовыми актами о труде и трудовым договором.

III. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

3.1. Прием на работу в Центр допускается с шестнадцати лет для лиц, обладающих трудовой правоспособностью и дееспособностью в соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся организаций общего среднего, среднего специального, профессионального образования, профессиональных школ, колледжей и техникумов для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию и не нарушающего процесс обучения, - с пятнадцати лет с письменного согласия одного из родителей (лица, его заменяющего).

Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, и применение их труда осуществляются с соблюдением требований, предусмотренных статьями 411-422 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

3.2. Незаконный отказ в приеме на работу не допускается.

Незаконным отказом в приеме на работу признаются:

нарушение требований о запрещении дискриминации в сфере труда и занятий;

неприем на работу лиц, приглашенных работодателем на работу;

неприем на работу лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом обязан заключить трудовой договор (лиц, направленных на работу в счет установленного минимального числа рабочих мест, лиц, с которыми работодатель прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, при их повторном приеме на работу, и других);

отказ в приеме на работу по причинам, связанным с беременностью или наличием детей;

отказ в приеме на работу лиц по причине судимости, в том числе погашенной и снятой, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, либо отказ в приеме на работу в связи с судимостью их близких родственников, в том числе погашенной;

в иных случаях, предусмотренных законодательством.

В случае отказа в приеме на работу работодатель обязан по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, в трехдневный срок предоставить письменное обоснование причин отказа, подписанное должностным лицом, имеющим право приема на работу. Отказ в предоставлении письменного обоснования не препятствует обжалованию незаконного отказа в приеме на работу.

3.3. Прием на работу оформляется приказом руководителя Центра. Основанием для издания приказа являются заявление и трудовой договор, заключенный с работником.

3.4. Перечень документов, требуемых для заключения трудового договора, включает:

паспорт либо заменяющий его документ или идентификационную ID-карту, а для лиц в возрасте до шестнадцати лет - свидетельство о рождении или идентификационную ID-карту;

трудовую книжку на бумажном носителе, заверенную по последнему месту работы, либо выписку из электронной трудовой книжки, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки представляют справку установленного образца с основного места работы;

для военнообязанных или призывников - соответственно военный билет или удостоверение о постановке на воинский учет;

диплом о окончании организации высшего или среднего специального, профессионального образования, а при поступлении на работу, к выполнению которой могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, - удостоверение (сертификат) либо иной соответствующий документ о праве на выполнение данной работы;

идентификационный номер налогоплательщика;

персональный идентификационный номер физического лица (при наличии);

накопительную пенсионную книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.

3.5. При приеме на работу запрещается требовать от поступающего на работу лица документы, не предусмотренные Трудовым кодексом Республики Узбекистан, а также иными актами законодательства.

3.6. С каждым работником, в том числе принимаемым на работу по совместительству, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному экземпляру для хранения каждой из сторон. Трудовой договор утверждается подписями руководителя Центра и работника, скрепляется печатью Центра, после чего издается приказ. Приказ доводится до сведения работника, у которого берется расписка об ознакомлении.

3.7. С работником трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания в целях:

проверки соответствия работника поручаемой работе;

принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Условие о прохождении предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такого условия работник считается принятым на работу без предварительного испытания.

Предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет;

лиц из социально нуждающихся категорий населения, направленных для трудоустройства на резервируемые рабочие места;

выпускников организаций высшего образования, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих по направлению на работу по полученной специальности в течение трех месяцев со дня окончания организации высшего образования;

выпускников организаций общего среднего, среднего специального, профессионального и высшего образования, самостоятельно трудоустраивающихся по полученной специальности при первом поступлении на работу в течение одного года со дня окончания соответствующей образовательной организации;

работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев;

лиц, не достигших восемнадцати лет;

лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, при их повторном приеме на работу;

учащихся, прошедших обучение у данного работодателя по договору о производственном обучении;

иных работников, предусмотренных коллективными соглашениями, а также коллективным договором и внутренними документами работодателя.

Предварительное испытание может быть установлено только при приеме работника на работу. При переводе работника на другую работу и при направлении в служебную командировку к другому работодателю установление предварительного испытания не допускается.

3.8. Срок предварительного испытания для работника, принимаемого в Центр, не должен превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя, начальника финансово-экономического отдела и руководителей отдельных подразделений - шести месяцев.

Периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок предварительного испытания не засчитываются.

В период предварительного испытания на работника в полном объеме распространяется действие законодательства о труде и иных правовых актов о труде. Период предварительного испытания включается в трудовой стаж, в том числе в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.

3.9. До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону не менее чем за три дня.

3.10. Работодатель вправе по своей инициативе в период предварительного испытания прекратить трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания, указав причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

3.11. Основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника в период предварительного испытания является письменное заявление работника, в котором должно быть отражено действительное желание работника прекратить трудовые отношения. При этом причины, побудившие работника принять решение о прекращении трудового договора, значения не имеют.

3.12. Основаниями прекращения трудового договора с работником являются:

1) соглашение сторон (статья 157 Трудового кодекса Республики Узбекистан);

2) истечение срока трудового договора (статья 158 Трудового кодекса Республики Узбекистан);

3) прекращение трудового договора по инициативе работника (статья 160 Трудового кодекса Республики Узбекистан);

4) прекращение трудового договора по инициативе работодателя (статья 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан);

5) отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией Центра, изменением ведомственной принадлежности (подчиненности) (часть пятая статьи 156 Трудового кодекса Республики Узбекистан);

6) отказ работника от продолжения работы на новых условиях труда (часть четвертая статьи 137 Трудового кодекса Республики Узбекистан);

7) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть пятая статьи 146 Трудового кодекса Республики Узбекистан);

8) отказ работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть вторая статьи 143 Трудового кодекса Республики Узбекистан);

9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 168 Трудового кодекса Республики Узбекистан);

10) неизбрание на новый срок или непрохождение по конкурсу либо отказ от участия в выборах, конкурсе (статья 169 Трудового кодекса Республики Узбекистан);

11) основания, предусмотренные трудовым договором, в случаях, когда Трудовой кодекс Республики Узбекистан либо другие законы закрепляют возможность установления в трудовых договорах, заключенных с отдельными категориями работников, условия о дополнительных основаниях прекращения трудовых отношений.

Трудовой договор может быть также прекращен по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Узбекистан и другими законами.

3.13. Работник может подать заявление о прекращении трудового договора в любое время (в период временной нетрудоспособности, во время отпуска или служебной командировки). Указанные периоды включаются в срок предупреждения о прекращении трудового договора.

3.14. В течение срока предупреждения трудовые условия продолжаются обеими сторонами на общих основаниях.

За работником сохраняется право отозвать заявление, поданное в течение срока предупреждения.

Срок трудового договора, заключенного на место временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, считается истекшим в день возвращения этого работника на работу.

3.15. Руководитель Центра вправе прекратить трудовой договор при наличии следующих виновных действий работника:

систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей (статья 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан, часть вторая, пункт 4);

однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (статья 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан, часть вторая, пункт 5).

3.16. Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение одного года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательством о труде и иными правовыми актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей.

3.17. К однократному грубому нарушению трудовых обязанностей относятся:

нарушение исполнительской дисциплины, в том числе причинение существенного ущерба вследствие необеспечения либо ненадлежащего исполнения указов, распоряжений и поручений Президента Республики Узбекистан, решений Олий Мажлиса, постановлений и распоряжений Кабинета Министров;

отказ от исполнения функциональных обязанностей;

нарушение правил этики поведения два и более раза;

неявка на работу без уважительных причин более чем на 3 часа в течение одного рабочего дня;

явление на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (если это подтверждено медицинским заключением);

коррупционные действия с использованием должностного положения (если обстоятельство подтверждено в соответствии с законодательством);

оскорбление членов трудового коллектива, то есть умышленное унижение чести и достоинства личности, клевета (если обстоятельство подтверждено в соответствии с законодательством);

хищение имущества Центра либо причинение существенного ущерба;

грубое нарушение техники безопасности, технологии производства, создавшее угрозу жизни и здоровью других работников, в том числе нарушителя;

совершение правонарушения во внерабочее время (в дни отдыха, праздничные дни, в период отпуска), в результате которого подорвана репутация Центра;

распространение и (или) иное разглашение документов, составляющих сведения, подлежащие сохранению в тайне в связи с деятельностью Центра (если обстоятельство подтверждено в соответствии с законодательством).

IV. Обеспечение трудовой дисциплины и ответственность

4.1. Трудовая дисциплина есть обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в соответствии с законодательством о труде, коллективными соглашениями, коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка, иными внутренними документами и трудовым договором.

Работодатель обязан создавать необходимые условия для соблюдения работниками трудовой дисциплины в соответствии с законодательством о труде, иными правовыми актами о труде и трудовым договором.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых социально-экономических и организационно-технических условий для нормальной работы, методами поощрения и награждения за добросовестный труд, а также применением мер взыскания к работникам, нарушившим трудовые (должностные) обязанности.

4.2. За успехи в работе к работнику могут применяться меры поощрения.

4.3. За надлежащее исполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов в труде и иные успехи в работе к работникам применяются следующие поощрения:

Почетная грамота;

благодарность;

денежная премия;

награждение ценным подарком.

За особые трудовые заслуги перед государством и обществом работники могут быть представлены к государственной награде в порядке, установленном законодательством.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения, в том числе премии, не входящие в систему оплаты труда и не основанные на результатах труда (в связи с праздниками, включая профессиональные праздники, юбилеями и тому подобным).

4.4. Поощрения, как правило, объявляются приказом Центра по представлению заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения, в котором трудится работник, либо трудового коллектива (комитета профессионального союза).

4.5. За нарушение трудовой дисциплины руководитель Центра применяет к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) выговор;

2) штраф в размере не более тридцати процентов средней месячной заработной платы. Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов средней месячной заработной платы. Удержание штрафа из заработной платы работника осуществляется работодателем с соблюдением требований статей 269 и 270 Трудового кодекса Республики Узбекистан;

3) прекращение трудового договора (пункты 4 и 5 части второй статьи 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан).

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных Трудовым кодексом Республики Узбекистан и другими законами, не допускается.

4.6. До применения меры дисциплинарного взыскания работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение, в том числе если дисциплинарный проступок выявлен по результатам служебной проверки. Отказ работника представить письменное объяснение не препятствует применению меры дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.

4.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При применении меры дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

4.8. Применение к работнику меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя.

4.9. Приказ о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания объявляется ему под роспись с указанием причин взыскания в течение трех рабочих дней со дня его принятия, не считая времени отсутствия работника на работе.

4.10. Работник, не ознакомленный с приказом о применении меры дисциплинарного взыскания, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4.11. Отказ работника ознакомиться с приказом о применении меры дисциплинарного взыскания оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей. В таком случае работник считается ознакомленным с приказом.

4.12. Срок действия дисциплинарного взыскания не должен превышать одного года со дня его применения; если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания к работнику не будет применено новое дисциплинарное взыскание, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию, при этом дисциплинарное взыскание прекращается автоматически без издания приказа работодателя.

Работодатель вправе досрочно снять дисциплинарное взыскание до истечения одного года по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя работника, комитета профессионального союза, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя.

4.13. В случае причинения работником материального ущерба Центру работник, помимо дисциплинарного взыскания, несет материальную ответственность в порядке, установленном законодательством.

Прекращение трудового договора с работником после причинения материального ущерба не освобождает сторону этого договора от материальной ответственности.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с режимом работы или условиями трудового договора обязан исполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время устанавливается с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв - с 13:00 до 14:00.

5.2. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов. Для всех работников еженедельный отдых составляет два выходных дня (суббота, воскресенье).

5.3. Накануне праздничных (нерабочих) дней продолжительность рабочего дня для работников сокращается на один час.

5.4. По соглашению между работником и руководителем Центра как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не служит основанием для какого-либо ограничения продолжительности ежегодного основного трудового отпуска работника, исчисления трудового стажа, а также иных трудовых прав.

5.5. Привлечение работодателем работника к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой; сверхурочные работы производятся с согласия работника.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия осуществляется в порядке, установленном статьей 189 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с неблагоприятными условиями труда - двух часов в день) и ста двадцати часов в год; работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника.

5.6. Привлечение отдельных категорий работников к работе в дни отдыха и праздничные (нерабочие) дни допускается в исключительных случаях на основании приказа Центра по согласованию с комитетом профессионального союза.

5.7. Согласие работника на работу в день отдыха или нерабочий праздничный день может быть получено путем подачи работником соответствующего заявления либо путем подписания работником приказа работодателя о согласии работника на работу в день отдыха или нерабочий праздничный день.

При привлечении работника к работе в день отдыха или нерабочий праздничный день без его согласия в приказе работодателя должно быть указано особое обстоятельство, предусмотренное статьей 210 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, соответствующего продолжительности сверхурочно отработанного времени. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.

5.8. Всем работникам, в том числе работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска с сохранением места работы и средней заработной платы.

Право на использование ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев работы.

5.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым до начала календарного года по согласованию руководителя Центра с комитетом профессионального союза.

VI. Порядок разрешения споров, возникающих между сторонами трудового договора

6.1. Каждый работник имеет право на защиту трудовых прав, предусмотренных законодательством, внутренними нормативными актами Центра и трудовым договором, в том числе судебную защиту, а также на получение квалифицированной правовой помощи.

6.2. Каждый работник, считающий свои права нарушенными, вправе самостоятельно или с участием профессионального союза обратиться к руководителю Центра устно или письменно. Письменный ответ направляется работнику после рассмотрения его обращения по существу.

6.3. Если в указанном случае между работником и руководителем Центра возникает спор либо работник не удовлетворен ответом руководителя Центра, работник вправе обратиться непосредственно в суд.

6.4. Все работающие и вновь принимаемые на работу работники обязаны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

6.5. Правила внутреннего трудового распорядка могут быть переработаны на основе новых требований и с отменой ранее действовавших в случаях изменения требований действующего законодательства (принятия нового трудового законодательства).

6.6. Иные отношения, не урегулированные Правилами внутреннего трудового распорядка, регулируются трудовым законодательством.